Skype

Come usare skype per i colloqui di lavoro

Come funziona il colloquio di lavoro all’interno della vostra azienda per i nuovi assunti? Il metodo classico consiste che qualcuno delle Risorse Umane legge decine se non centinaia di applicazioni, e dopo diverso tempo sanno che molti candidati non soddisfano neppure i requisiti minimi del lavoro.

Le personali inclinazioni di molti esperti in assunzione riguardano ad esempio errori tipografici e parole errate su curriculum e lettera di accompagnamento. Questo è il vostro materiale promozionale, state tentando di farvi assumere e mandate qualcosa scritto male? Nessuno avrà intenzione di assumervi. Ma dalla lista dei CV ben fatti spuntano spesso alcuni candidati che si distinguono e le aziende desiderano effettuare un primo colloquio conoscitivo con loro.

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Tali candidati possono essere chiamati per un colloquio telefonico? I recruiter non possono vederli, quindi niente allarmi su nervosismo, linguaggio del corpo o sorriso. Il colloquio telefonico non costa molto e può essere fatto abbastanza velocemente.

Ma nell’era della tecnologia che ne dite di un colloquio via Skype? E’ meglio di un colloquio telefonico perchè si può vedere il volto del candidato, vanificando tutti i lati negativi del colloquio telefonico, inoltre è poco costoso da gestire.

Infine c’è il colloquio faccia a faccia, in prima persona. Questo tipo di colloquio dà ovviamente una lettura più chiara, ma portare i candidati al vostro ufficio, specialmente se vivono distante, può essere molto costoso. Allora, cosa fare? Per i colloqui conoscitivi, soprattutto se ci sono 8-10 candidati, è meglio usare Skype. Un colloquio della durata di 20-30 minuti con gli interessati dell’azienda riuniti in una sala conferenze può dare una lettura veloce, e capire se si desidera continuare la conversazione di persona.

Ci sono un paio di punti fondamentali dei colloqui via Skype: entrambe le parti dovranno avere un account Skype e sarà necessario collegarvi prima della chiamata. Il candidato è al lavoro (utilizzando le risorse aziendali) o a casa? Se a casa, un potenziale datore di lavoro considererà quello che vede sullo sfondo?

Alcuni candidati mettono bene in scena questa situazione, altri vi mostreranno alcuni elementi interessanti alle loro spalle. Possono anche esserci difficoltà tecniche durante la conversazione via Skype. I vostri sistemi possono interferire e si può perdere il collegamento, conviene sempre avere anche un recapito telefonico in modo da poter completare l’intervista. I potenziali candidati non devono essere eliminati a causa di difficoltà tecniche.

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